왜 하나요

2-6에서 “직원 인건비는 월급만 넣으면 모자라요”라고 했어요. 이 장에서는 월급 말고 고용주가 더 내는 돈을 항목별로 계산해서, 직원 한 명의 한 달 실제 부담을 만들어요. 그 숫자를 2-6 고정비에 넣고 손익분기를 다시 봐요.

장	다루는 것
2-6	내가 일할 때, 내 노동까지 덮는가
2-7	직원을 쓰면 실제로 얼마가 드는가 → 2-6에 다시 넣기
3-7	직원을 쓸 때의 법 절차(계약, 등록, 근무 시간, 해고)

이 장은 “얼마인가”만 다뤄요. 계약서, 급여 신고(planilla) 등록, 근무 시간·초과근무 규칙, REMYPE 등록 방법 같은 “어떻게 해야 하나”는 3-7에서 다뤄요.

이 가이드는 정식 고용만 계산해요. 계약 없이 현금으로 주는 고용은 나중에 밀린 돈과 벌금을 한꺼번에 낼 수 있어서, 계산할 대상이 아니에요.

월급과 실제 부담은 달라요

직원 한 명을 정식으로 쓰면 월급 외에 이런 돈이 나가요.

항목	뜻	언제 나가나
건강보험	🏛 EsSalud: 급여의 9%, 고용주가 내요. 급여가 최저임금보다 적어도 최저임금을 기준으로 내요	매달
상여금(gratificación)	🏛 7월과 12월에 주는 보너스	7월, 12월
상여금의 9% 추가(bonificación extraordinaria)	🏛 상여금에는 EsSalud를 내지 않는 대신, 그 9%를 직원에게 함께 줘요. 직원이 민간 건강보험(EPS)에 들었다면 6.75%	7월, 12월
퇴직적립(CTS)	🏛 직원 이름의 은행 계좌에 1년에 두 번 넣어 두는 돈. 계산할 때 급여에 상여금의 1/6을 더해요	5월, 11월
가족 수당(asignación familiar)	일반 제도에서 자녀가 있는 직원에게 최저임금의 10%(지금 S/123)를 매달 더 줘요. 급여의 일부라 EsSalud, 상여금, CTS도 함께 커져요	매달
생명보험(Seguro Vida Ley)	🏛 고용주가 드는 의무 보험이에요. 금액은 보험사 견적으로	보험 계약대로
SCTR	위험한 일을 하는 직원의 보험. 내 가게 일이 해당하는지 확인해요	해당할 때만

• 연금(ONP·AFP)은 직원 몫이에요. 직원 급여에서 떼서 내는 돈이라 고용주 부담에 더하지 않아요. 그래서 직원 통장에는 월급보다 적게 들어가요.
• 휴가는 이미 월급 안에 있어요. 직원이 휴가 가는 달에도 월급을 주지만, 1년에 12달 월급을 주는 건 같아요. 다만 휴가 동안 가게를 열려면 대신 일할 사람이 필요할 수 있어요. 그 비용은 따로 넣어요. 직원이 휴가를 다 쓰지 못하고 그만두면 남은 휴가만큼 돈으로 줘야 해요(3-7).
• 상여금과 CTS는 특정 달에 몰아서 나가요. 이 장에서는 1년 금액을 12로 나눠 한 달 부담으로 봐요. 그 달에 돈이 모자라지 않게 하는 방법은 2-9에서 다뤄요.

노동 제도에 따라 달라요

같은 월급이라도 노동 제도에 따라 고용주 부담이 크게 달라요.

	일반 제도	소기업 제도: pequeña	소기업 제도: micro
건강보험	EsSalud 9%	EsSalud 9%	🏛 SIS 소기업(직원 1명당 월 S/15, 가족은 추가 비용 없음) 또는 EsSalud
가족 수당	해당 (자녀가 있으면)	없음	없음
상여금	7월·12월 각 1개월분 + 9%	7월·12월 각 반 개월분 + 9%	없음
퇴직적립(CTS)	1년에 약 1개월분	1년에 15일분	없음
유급 휴가	1년에 30일	1년에 15일	1년에 15일
생명보험(Vida Ley)	해당	해당	해당

• SIS 소기업 보험료 S/15는 공식 안내에 있는 금액이지만, 그 안내의 마지막 수정이 2022년이에요. 등록할 때 지금 금액을 다시 확인해요.
• 소기업 제도의 법에는 가족 수당이 없어요. 여러 노동 안내 자료가 같은 내용이고, 원문은 3-7에서 다시 확인해요.
• micro에서 EsSalud를 고르면 건강보험이 S/15가 아니라 급여의 9%예요(월급 S/1,230이면 S/110.70, 한 달 부담 약 S/1,341).

예: 월급 S/1,230인 직원 한 명 (🧮)

가족 수당·생명보험·휴가 대체 인력은 빼고, 1년 내내 일한다고 할 때의 한 달 환산이에요. 그래서 아래 숫자는 가장 적게 잡은 값이에요. 생명보험은 모든 제도에서 의무라 견적만큼 더해지고, 일반 제도에서 가족 수당 대상이면 약 S/1,852가 돼요.

항목	일반 제도	pequeña	micro (SIS)
월급	S/1,230.00	S/1,230.00	S/1,230.00
건강보험	S/110.70	S/110.70	S/15.00
상여금 ÷ 12	S/205.00	S/102.50	—
상여금 9% ÷ 12	S/18.45	S/9.23	—
CTS ÷ 12	S/119.58	S/55.52	—
한 달 부담	약 S/1,684	약 S/1,508	약 S/1,245
월급보다	+37%	+23%	+1%

• CTS는 5월과 11월 두 번 나눠 넣어요. 1년 합계로 보면 일반 제도는 (1,230 + 상여금 1,230의 1/6) = S/1,435의 1개월분, pequeña는 (1,230 + 반 개월분 615의 1/6) = S/1,332.50의 15일분(절반)이에요. 가족 수당 같은 다른 급여가 있으면 그것도 더해서 계산해요.
• “월급의 몇 % 더”라는 숫자 하나로 외우지 않아요. 제도, 급여, 가족 수당, 시간제 여부에 따라 달라져요. 내 조건으로 계산기에 넣어요.

시간제(파트타임) 직원

카페에서는 “주말만”, “점심 때만” 쓰는 경우가 많아요. 시간제도 정식 고용이에요.

• 🏛 기준은 하루 평균 4시간이에요. 직원이 한 주 일하는 시간을 가게의 한 주 근무일 수(5일 또는 6일)로 나눠요. 직원이 실제로 나온 날 수로 나누지 않아요. 가게가 주 6일 근무일 때 주 18시간이면 하루 3시간이라 4시간 미만, 가게가 주 5일 근무일 때 주 20시간이면 하루 4시간이라 4시간 미만이 아니에요. 토·일에 8시간씩 16시간 일해도 주 6일 근무 가게라면 16 ÷ 6 = 약 2.7시간이라 4시간 미만이에요.
• 🏛 하루 평균 4시간 미만이면 CTS가 없어요. 상여금은 있고, 유급 휴가는 1년에 6일이에요(MTPE 안내).
• 하루 평균 4시간 미만이면 월급을 최저임금의 시간 비율만큼으로 줄 수 있어요. 하지만 EsSalud는 최저임금을 기준으로 내요(SUNAT 안내). 그래서 시간이 짧을수록 월급에 비해 부담 비율이 커져요.

예 (🧮): 일반 제도, 주 18시간(최저임금의 18/48 = S/461.25) → 월급 S/461.25 + EsSalud S/110.70 + 상여금과 9% ÷ 12 약 S/83.80 = 한 달 약 S/656 (월급의 약 142%)

시간제 계약은 서면으로 하고 정해진 등록을 해야 해요. 실제로 더 오래 일하게 하면 일반 직원으로 볼 수 있어요. 자세한 건 3-7에서 🧑‍💼 확인해요.

처음 창업하는 사람이 자주 빠뜨리는 것

• 상여금의 9% 추가: 상여금만 계산하고 9%를 빠뜨려요.
• CTS에 들어가는 상여금 1/6: 월급만으로 CTS를 계산해요.
• 휴가 대체 인력: 직원이 30일(소기업 15일) 쉬는 동안 누가 일하나요?
• 가족 수당(일반 제도): 자녀가 있는 직원이면 매달 S/123이 더 나가고, EsSalud·상여금·CTS도 함께 커져서 한 달 부담은 약 S/168 늘어요.
• 생명보험: 일을 시작한 날부터 필요한 의무 보험이에요. 견적을 받아 둬요.
• REMYPE 미등록: “작은 가게니까 micro겠지”로 계산하고, 실제로는 등록하지 않아 일반 제도 비용이 나와요.
• 초과근무·야간·공휴일 근무: 마감이 늦거나 공휴일에 열면 추가 수당이 붙어요. 규칙은 3-7에서 보고, 그런 근무가 많을 것 같으면 그만큼 시간을 늘려 계산해요.
• 직원 한 명 = 내 시간 전부가 아니에요: 직원이 주 48시간 일해도 가게를 주 60시간 연다면 나머지는 내가 일해요. 2-6의 내 시간도 함께 고쳐요.

2-6으로 돌아가기

직원의 한 달 부담을 2-6 고정비의 “직원 인건비”에 넣어요. 2-6 계산기는 그 칸이 비어 있으면 이 장 계산기의 값을 자동으로 불러와요.

예 (🧮, 2-6 예): 고정비 S/2,350에 월급 S/1,230 직원 한 명을 더하면

제도	고정비	손익분기 (사장 노동 빼고)
직원 없음	S/2,350	402개
micro (SIS)	S/3,595	614개
pequeña	S/3,858	659개
일반	S/4,034	689개

2-6 예의 기준 시나리오는 한 달 512개라, 직원 한 명만 써도 고정비를 못 덮어요. 대신 내 시간이 줄어드니, 2-6의 사장 노동 시간도 줄여서 다시 계산해요. 직원을 쓸지는 이 두 숫자를 같이 보고 정해요. 사람을 쓸지, 혼자 할지의 운영 판단은 5-3에서 다시 봐요.

2-6에서 쓴 대체 시급도 이 장의 숫자로 다시 볼 수 있어요. 일반 제도로 월급 S/1,230이면 한 달 약 S/1,684, 주 48시간(한 달 약 208시간) 기준 시간당 약 S/8.1이에요.

도구: 인건비 계산기

노동 제도, 급여, 가족 수당 여부, 일하는 시간, 견적으로 받는 보험료, 휴가 대체 인력 비용을 넣으면 직원 1명의 한 달 부담이 항목별로 나와요. 같은 조건의 직원 수를 넣으면 합계가 2-6 손익분기 계산기로 넘어가요.

인건비 요약표 (2-6·2-8로 넘길 결과)

직원	노동 제도	한 주 시간	급여	한 달 부담	근거 (견적·🧮 가정)

이 장에서 아직 하지 않는 것

• 계약서, 급여 신고(planilla) 등록, REMYPE 등록, 근무 시간·초과근무·해고 규칙 (3-7)
• 외국인 직원을 쓸 때의 조건 (3-7)
• 상여금·CTS가 나가는 달의 현금 준비 (2-9)
• 혼자 할지 사람을 쓸지, 채용과 교육 (5-3)

할 일

1. 직원이 몇 명, 한 주 몇 시간 필요한지 적어요. 2-5의 가장 바쁜 시간과 2-6의 내 시간을 같이 봐요.
2. 내 가게가 REMYPE에 등록할 수 있는지(3-7) 모르면 일반 제도로 계산해요.
3. 생명보험 견적을 받아요.
4. 휴가 동안 누가 일할지 정하고, 대체 인력 비용을 적어요.
5. 계산기로 직원별 한 달 부담을 계산하고 요약표를 채워요.
6. 2-6 계산기에서 손익분기를 다시 보고, 내 시간도 고쳐요.

완료 기준

• 직원마다 노동 제도, 한 주 시간, 급여를 정했다
• 건강보험, 상여금과 9%, CTS, (일반 제도라면) 가족 수당을 넣어 한 달 부담을 계산했다
• 시간제라면 하루 평균 4시간 기준을 확인했다
• 휴가 대체 인력과 생명보험을 넣었다 (0이면 왜 0인지 적었다)
• 2-6 손익분기를 다시 계산했다

지금 할 일 하나

결정 기록장에 이렇게 적어 주세요.

직원을 쓴다면 ____ 제도로, 한 주 ____시간, 월급 S/____이고, 가게 부담은 한 달 S/____이다. 그러면 손익분기는 ____개가 된다.

다음 장 → 2-8. 필요한 돈. 여는 돈, 버티는 돈, 늦어질 때의 돈을 계산해요.

주의할 점

• 이 장의 비율과 금액은 공식 안내로 확인한 규칙을 계산한 것(🧮)이에요. 실제 고용 전에는 3-7과 회계사(contador)에게 🧑‍💼 확인해요.
• 최저임금이 오르면(2027년 상반기 S/1,300 예정) 다시 계산해요.
• EsSalud, 상여금, CTS, REMYPE, SIS, 시간제 규칙의 원문과 확인 상태는 페루 제도 사실 확인 기록에 있어요.