왜 하나요

2-7에서 직원 한 명에 드는 돈을 계산했어요. 이 장은 직원을 쓸 때 해야 하는 절차와 규칙이에요. 금액은 다시 계산하지 않아요.

장	다루는 것
2-7	월급 외 부담(사회보험, 상여금, CTS, 생명보험), 노동 제도별 비용
2-9	상여금·CTS가 나가는 달의 현금
3-5	급여 신고(PLAME) 마감을 포함한 신고 달력
3-7	등록, 계약, 근무 규칙, 그만둘 때, 실수와 점검
3-9	외국인 창업자 본인의 체류 자격
5-3	뽑기, 면접, 교육

🏛 SUNAFIL(노동 감독청)은 “Debes ser incorporado en la planilla desde el primer día. No importa si te encuentras en período de prueba” — 첫날부터, 수습 중이어도 직원 명부에 올려야 한다고 안내해요. 며칠만 일하거나 시간제여도 같아요.

첫 직원을 쓰기 전에 정할 것

1. 노동 제도: 소기업 노동 제도(REMYPE)에 등록할지 정해요(아래). 등록하지 않으면 일반 제도예요.
2. 계약 형태
   • 기간 없는 계약(plazo indeterminado)이 기본이에요.
   • 기간 있는 계약(sujeto a modalidad)은 법이 정한 사유가 있을 때 써요. 계약서에 사유를 적어요. 사유 없이 쓰면 기간 없는 계약으로 볼 수 있어요.
   • 시간제(tiempo parcial)는 하루 평균 4시간 미만이에요. 2-7에서 본 것처럼 CTS 등 권리가 달라져요.
3. 근무 시간표: 하루·한 주 시간, 쉬는 날, 휴게 시간을 정해요.
4. 월급: 최저임금(2026년 10월부터 S/1,230) 이상이에요. 시간제는 시간에 비례해요(2-7).

첫날과 매달 할 일

언제	할 일	근거
일하기 전	계약서 쓰기. 🏛 시간제는 반드시 서면으로 쓰고, 서명 뒤 15일 안에 노동청에 등록	D.S. 001-96-TR 제13조
첫 근무일 안	🏛 T-Registro(SUNAT의 직원 등록)에 등록. “dentro del primer día trabajo, independientemente de la modalidad de contratación y de los días laborados”	gob.pe T-Registro
첫날부터	🏛 생명보험(Seguro Vida Ley) 가입. 기간 없음·기간 있음·시간제 모두	SUNAFIL (2026년 4월)
첫날부터	건강보험(일반·pequeña는 EsSalud, micro는 SIS 가능), 연금(AFP 또는 ONP)	2-7
첫날부터 (해당되면)	🏛 위험 업무 보험(SCTR). ONP는 의무 업종 예로 “restaurantes”를 들어요. 소기업 안내서상 micro는 적용하지 않고 pequeña·일반은 업종에 따라 적용돼요. 내 업종 코드로 ONP 조회(onpdatos.pe)나 회계사에게 확인	ONP (2024), MTPE 안내서
다음 영업일	🏛 등록 확인서(constancia de alta)를 직원에게 주기	gob.pe T-Registro
바뀌면 5영업일 안	🏛 등록 정보 고치기 (확인서는 15일 안)	gob.pe T-Registro
매달	급여 지급, 급여 신고(PLAME)·납부	마감은 3-5 신고 달력
급여 지급 뒤 3영업일 안	급여 명세서(boleta de pago)를 줘요. “a más tardar el tercer día hábil siguiente a la fecha de pago”	D.S. 001-98-TR 제19조 (2차 자료 일치)
매일	🏛 출퇴근 기록(control de asistencia). 실제 시작·끝 시각을 남겨요. 유니폼을 갈아입게 하면 그 시간도 근무예요	SUNAFIL (2026년 5월)
늘	🏛 출퇴근 기록을 하는 곳에 근무 시간표, 휴게 시간을 붙여 둬요	MTPE 소기업 안내서
7·12월, 5·11월	상여금(7월·12월 15일까지), CTS 입금(5월·11월 15일까지)	2-7, 2-9

처음 직원을 쓴다면: SUNAT 온라인(SOL)의 T-Registro에서 내 고용주 정보가 준비돼 있는지 먼저 확인해요(회계사에게 맡겨도 돼요). 직원의 급여 계좌, 휴대폰, 이메일도 적어 두라고 SUNAT이 권해요.

🏛 SUNAFIL은 근무 시간·출퇴근 기록 위반을 매우 중대한 위반으로 보고, 벌금이 S/1,265~S/288,915라고 안내해요(2026년 5월).

소기업 노동 제도 (REMYPE)

🏛 노동부(MTPE) 안내 기준이에요.

• 누가: 개인이든 회사든 매출 150 UIT 이하는 micro, 150~1,700 UIT는 pequeña예요(2026년 UIT S/5,500 → S/825,000, S/9,350,000).
• 조건: “deben tener como mínimo un trabajador” — 직원이 최소 1명 있어야 해요. 바·디스코텍·카지노는 등록할 수 없고, 카페는 제외 업종이 아니에요.
• 어떻게: 가게(사업자)의 RUC와 Clave SOL로 노동부 온라인 등록이에요.
• 🏛 등록하지 않으면 자동으로 일반 제도예요. “si no están inscritas en el REMYPE se rigen, de forma automática, por el régimen general” (SUNAFIL, 2026년 5월). 매출이 작다고 소기업 제도가 적용되지 않아요.
• 🏛 등록 전에 고용한 직원: micro 직원은 원래 CTS가 없지만, “salvo que hayan sido contratados antes de la inscripción de la empresa en el REMYPE” — 등록 전에 고용한 직원은 예외예요(SUNAFIL). 등록했다고 기존 직원의 혜택을 줄이지 않아요.

순서와 비용을 조심해요. 직원이 1명은 있어야 등록할 수 있으니, 첫 직원은 REMYPE 등록 전에 고용한 직원이 돼요. 그래서 첫 직원은 소기업 제도로 깎아서 계산하면 안 되고, 일반 제도 기준으로 예산을 잡아요(2-7에서 “일반 제도” 선택). 소기업 제도의 비용은 등록 뒤에 고용한 직원부터 적용된다고 보고, 직원마다 고용일과 등록일을 비교해요. 정확한 적용 범위는 🧑‍💼 회계사와 확인해요.

근무 규칙

항목	규칙	근거
근무 시간	하루 8시간 또는 한 주 48시간까지	SUNAFIL
초과 근무	🏛 강제할 수 없고 본인이 원할 때만(사고·불가항력 제외). 처음 2시간은 시간당 25% 이상, 그다음은 35% 이상 더 줘요	SUNAFIL
야간 (밤 10시~아침 6시)	일반·pequeña: 야간 근무자의 월급은 최저임금에 35%를 더한 금액 이상 (2026년 10월부터 S/1,660.50). 🏛 micro: “Si la jornada habitualmente es nocturna, no se aplicará la sobretasa del 35%”	MTPE 소기업 안내서, 2차 자료
🏛 휴게	하루 45분 이상 (식사 시간)	MTPE 소기업 안내서
🏛 쉬는 날	한 주에 연속 24시간 이상, 되도록 일요일	MTPE 소기업 안내서
🏛 공휴일에 일하면	대신 쉬는 날을 주면 3배가 아니에요. 대신 쉬는 날을 주지 않으면 그날 일당의 3배(공휴일 급여 + 일한 몫 + 100% 가산). 예: 일당 S/50 → S/150	SUNAFIL (2026년 7월)
휴가	일반 30일, REMYPE micro·pequeña 15일. 1년을 채우고 법이 정한 근무일 수도 채웠을 때예요. 시간제 직원의 휴가는 따로 확인해요	SUNAFIL, 2-7
수습	기본 3개월(신뢰직·관리직은 서면으로 늘릴 수 있어요). 수습 중에도 등록·급여·보험은 그대로예요. 수습이라고 어떤 해고든 괜찮은 건 아니에요	2차 자료 일치

출퇴근을 매일 기록하고, 급여 명세서와 맞춰 봐요. 초과 근무와 공휴일 근무를 기록하지 않으면 나중에 다툴 근거가 없어요.

가족이 돕는다면

🏛 개인 사업자(persona natural)라면, 2촌 이내 혈족(부모, 자녀, 조부모, 형제, 손주)이 일해 주는 것은 원칙적으로 근로관계가 아니에요. 달리 합의하면 근로관계예요. 배우자가 일해 주는 것도 근로관계가 아니에요(Ley 26563, D.S. 003-97-TR 제2 보충 규정, 2차 자료 일치).

다만 조심할 점이 있어요.

• 법 문장은 “para el titular o propietario persona natural”(개인 사업자)예요. 회사(EIRL·SAC·SACS)는 이 예외에 들어가지 않을 수 있어요.
• 혈족에는 “salvo pacto en contrario”(달리 합의하면 근로관계)가 붙어 있어요. 무엇이 합의인지는 실제 관계로 판단돼요. 월급과 근무 시간을 정해 두었다면 특히 🧑‍💼 확인해요.
• 사촌·삼촌·조카처럼 3촌 이상, 배우자의 가족(인척)은 이 예외가 아니에요. 일하면 일반 직원처럼 등록해요.
• “가족이면 등록하지 않아도 된다”가 아니에요. 예외에 해당하는지 먼저 확인하는 거예요.

가족을 어떻게 둘지는 🧑‍💼 회계사·노무 전문가와 정하고 글로 남겨요.

외국인이라면

외국인 창업자 본인: RUC나 회사가 있다고 매장에서 직접 일할 수 있는 건 아니에요. 체류 자격은 0-4, 3-9에서 확인해요.

외국인 직원을 쓸 때

• 🏛 직원 명부와 보호는 페루인과 같아요. 첫날 등록하고 최저임금 이상이에요(SUNAFIL).
• 🏛 외국인은 전체 직원의 20%까지, 급여 총액의 30%까지예요(D.Leg. 689 제4조). 직원이 1~2명인 가게에서는 사실상 큰 제한이에요.
• 🏛 제한에서 빠지는 외국인이 있어요(제3조). 페루인 배우자·부모·자녀·형제가 있는 외국인, 이민자 자격(inmigrante)인 외국인, 상호 협정이 있는 나라 사람 등이에요. 🏛 이들은 “no está sujeto al trámite de aprobación de los contratos ni a los porcentajes limitativos” — 계약 승인 절차와 비율 제한 둘 다 면제예요. “inmigrante”가 지금의 어떤 체류 자격에 해당하는지는 이민청·노동부에 확인해요.
• 🏛 그 밖의 외국인은 기간이 정해진 계약(최대 3년, 연장 가능)을 쓰고, 노동 당국의 온라인 시스템(SIVICE)으로 계약을 내요. 🏛 “sólo podrá iniciar la prestación de servicios luego de la presentación de su contrato ante la Autoridad Administrativa de Trabajo y obtenida la calidad migratoria habilitante” — 계약을 낸 뒤, 그리고 일할 수 있는 체류 자격을 받은 뒤에 일을 시작해요(D.S. 008-2018-TR).
• gob.pe 안내는 회사(persona jurídica)를 전제로 써 있어요. 개인 사업자가 외국인을 고용할 때의 절차는 🧑‍💼 확인해요.

세부 예외와 절차는 🧑‍💼 노무 전문가와 확인해요.

그만둘 때

할 일	기한	근거
T-Registro 등록 지우기(baja)	🏛 일이 끝난 다음 날	gob.pe
정산(liquidación): 남은 CTS, 쓰지 않은 휴가, 남은 상여금 몫	🏛 48시간 안	SUNAFIL (2026년 5월)
근로 증명서(근무 기간·직책), CTS 인출 허가서	그만둘 때	SUNAFIL
등록 지우기 확인서	직원이 요청하면 2일 안	gob.pe

• 🏛 기간 없는 계약의 직원을 부당 해고하면 보상해요. 노동 제도마다 달라요.

제도	부당 해고 보상	근거
일반	1년마다 월급 1.5개월분, 최대 12개월분	SUNAFIL
pequeña	1년마다 일당 20일분, 최대 120일분	MTPE 소기업 안내서
micro	1년마다 일당 10일분, 최대 90일분	MTPE 소기업 안내서

• 서로 합의해 그만두면(mutuo disenso) 해고 보상은 없지만, 남은 급여·휴가·상여금 정산은 그대로 해요. 기간 있는 계약을 일찍 끝내는 경우는 계산이 달라요(🧑‍💼).
• 해고는 사유와 절차가 있어요. 해고하기 전에 🧑‍💼 전문가와 확인해요. “수습 중이니 그냥 내보내면 된다”고 단순하게 생각하지 않아요.

흔한 실수와 점검

실수	결과
며칠만, 수습이니까, 시간제니까 등록을 미룸	미등록 고용. 점검과 제재
REMYPE 등록 없이 소기업 비용으로 계산	일반 제도로 다시 계산해서 줘야 해요
생명보험을 나중에	첫날부터 의무예요
출퇴근·초과 근무 기록이 없음	🏛 매우 중대한 위반(S/1,265~S/288,915, SUNAFIL 2026년 5월). 다툼에서도 근거가 없어요
시간제 계약을 말로만	서면과 15일 등록이 의무예요
정산을 늦게 줌	지연과 제재

🏛 SUNAFIL 벌금은 위반 종류, 기업 규모, 피해 직원 수에 따라 달라요. 아래는 각 위반의 범위 예시예요(SUNAFIL 2026년 안내).

• CTS를 제때 다 입금하지 않음: S/2,475~S/143,660
• 근무 시간·출퇴근 기록 위반: S/1,265~S/288,915
• 공휴일 규정 위반: 최대 S/288,915 하나의 금액으로 기억하지 말고, 처음부터 지키는 쪽이 훨씬 싸요. SUNAFIL 점검의 대부분은 직원의 신고로 시작돼요(CTS 점검의 98%, SUNAFIL).

도구: 채용 기한표

• REMYPE 등록일과, 직원마다 첫 근무일, 계약 형태, 시간제라면 계약서 서명일, 계약 끝, 그만둔 날을 넣어요.
• 그러면 등록, 확인서, 시간제 계약 등록, 수습 끝, 다음 상여금·CTS, 등록 지우기, 정산 기한이 나와요.
• 노동 제도는 2-7 계산기에서 고른 값을 불러와요. 직원마다 고용일과 REMYPE 등록일을 비교해서, 등록 전에 고용한 직원은 일반 제도 기준으로 보여 줘요. 등록일을 모르면 “확인 필요”로 보여요.
• 날짜는 참고용이에요. 마감이 주말·공휴일이면 실제 마감을 확인해요. 지급 대상인지(상여금·CTS)는 노동 제도와 근무 시간으로 달라져요.

전문가에게 물을 것

• “¿Qué tipo de contrato me conviene para este puesto y qué debe decir?” — 이 자리에 맞는 계약 형태와 꼭 넣을 문구는요?
• “¿Desde cuándo aplica el régimen REMYPE a mis trabajadores?” — 소기업 제도는 내 직원에게 언제부터 적용되나요?
• “Mi familiar ayuda en el negocio. ¿Debo registrarlo en planilla?” — 가족이 돕는데 직원 명부에 올려야 하나요?
• “¿Quién hace el T-Registro y el PLAME, y cuánto cobra por trabajador?” — 등록과 급여 신고는 누가 하고, 직원 한 명당 얼마인가요?

이 장에서 아직 하지 않는 것

• 인건비 금액 → 2-7
• 급여 신고 마감 날짜 → 3-5
• 외국인 창업자 본인의 체류 자격 → 0-4, 3-9
• 식품 다루는 직원의 위생 → 3-8
• 뽑기, 면접, 교육, 혼자 운영할 때 → 5-3

할 일

1. 첫 직원의 계약 형태, 시간표, 월급을 정해요.
2. 계약서를 쓰고, 첫 근무일에 T-Registro에 등록하고 생명보험에 들어요.
3. REMYPE에 등록할지 회계사와 정하고, 2-7 비용을 다시 계산해요.
4. 출퇴근 기록과 급여 명세서 방법을 정하고, 급여 신고 마감을 달력에 넣어요.
5. 채용 기한표에 직원을 넣고 날짜를 달력에 옮겨요.

완료 기준

• 계약서를 서면으로 썼다 (시간제는 15일 안 등록)
• 첫 근무일에 T-Registro 등록, 다음 영업일에 확인서를 줬다
• 생명보험·건강보험·연금을 첫날부터 정하고, 위험 업무 보험(SCTR) 대상인지 확인했다
• 노동 제도(일반 또는 REMYPE)를 확인했다
• 출퇴근 기록, 근무 시간표 게시, 급여 명세서(지급 뒤 3영업일), 급여 신고 마감을 정했다
• 그만둘 때 등록 지우기와 48시간 정산 절차를 안다

지금 할 일 하나

결정 기록장에 이렇게 적어 주세요.

첫 직원은 ___ 계약, 하루 ___시간, 월 S/___로 쓴다. 노동 제도는 ___이고, 등록과 급여 신고는 ___가 한다.

다음 장 → 3-8. 위생 기준. 음식을 다루는 기준과 직원 건강을 봐요.

주의할 점

• 숫자와 기한은 2026년 10월 기준이에요. 최저임금은 2027년 상반기에 또 오를 예정이에요(2-7).
• 시간제 계약 등록, 가족 예외, 수습, 급여 명세서 기한은 2차 자료로 확인했어요. 공휴일, CTS, 생명보험, 정산, 출퇴근 기록은 SUNAFIL 안내, 등록은 gob.pe, 소기업 규칙(야간, 휴게, 해고 보상, SCTR)은 MTPE 안내서, 외국인은 법령 원문이에요.
• 노동 관계는 사실관계로 판단돼요. 애매하면 🧑‍💼 전문가와 글로 정해요.
• 원문과 확인 상태는 페루 제도 사실 확인 기록에 있어요.